ברוכים הבאים לאתר פסיקה - פסקי דין בחינם, להלן פסק הדין זמלנוב אלברט נגד ב.פ. בידוד :

2

בתי הדין לעבודה

בית דין אזורי לעבודה

בבאר-שבע

דמ 003246/07

בפני:

כב' הרשם יוחנן כהן

תאריך:

05/11/2008

בעניין:

זמלנוב אלברט

התובע

נ ג ד

ב.פ. בידוד פרויקטים בע"מ

הנתבעת

נוכחים:

התובע- בעצמו

נציגי הנתבעת מר דוד אייזנקוט ואמיר רז

פרוטוקול

התובע:

אני עובד בחברה מזה 4 שנים.

מאז שהגעתי לחברה מר אייזנקוט לא סבל אותי. תמיד הוא חיפש איך להציק לי ואיך להוריד לי בשעות המשכורת, כשאני שואל אותו למה אין תשובה.

אחרי כמה שנים הוא מפטר אותי. המזכירה התקשרה אליי ואמרה לי שמכתב הפיטורים שלי מוכן ואמרתי איך זה יכול להיות כי אף אחד לא אמר לי.

בקשר למחלה – פניתי אליו והוא אמר שאני בעונש. פניתי לפקידה ונאמר לי שמר אייזנקוט לא אישר לתת לי דמי מחלה.

איך שהודיעו לי שאני מפוטר הלכתי. התקשרתי גם לדוד ושאלתי אותו הוא אמר לי שאני מפוטר.

לא נאמר לי שהפיטורים יכנסו לתוקף בעוד חודש ימים.

זה לא נכון שהוא אמר לי שאני לא עובד באופן סדיר.

לשאלת בית הדין המנכ"ל אכן דיבר איתי הוא אמר שהוא דיבר עם מר דוד והוא יחזיר אותי לעבודה רגיל.

הבנתי מזה שאני חוזר לעבוד רגיל. חזרתי לעבוד, אחרי כמה ימים התקשרתי לפקידה לברר משהו היא אמרה לי שהמכתב שלי מוכן. בעצמי לא ידעתי במה מדובר.

לשאלת בית הדין דוד אמר שהוא שם אותי בעונש ולכן התקשרתי למנכ"ל לברר מה קורה.

המנכ"ל שאל אותי האם דוד החזיר אותי לעבודה, אמרתי לו שלא החזיר אותי.

הוא אמר שהוא ידבר עם דוד.

לשאלת בית הדין, אני מעולם לא קיבלתי מכתב. כשדוד החזיר אותי לעבודה לא קיבלתי שום מכתב. כשחזרתי לעבודה לאחר כמה ימים התקשרתי לפקידה והיא הודיעה לי שאני מפוטר.

מכתב הפיטורים הוא הביא לי אחרי שחזרתי לעבודה.

לשאלת בית הדין אחרי שחזרתי התברר לי שהכינו לי מכתב פיטורים.

מכתב הפיטורים היה לאותו יום.

המנכ"ל לא אמר לי שאני צריך לחזור לעבודה.

לשאלת בית הדין האם לאחר שעזבתי את מקום העבודה הממונה עליי התקשר בחלוף מספר ימים וביקש שאני אחזור לעבודה, אני משיב שלא.

אני קיבלתי את ההודעה מההסתדרות שהוא דורש שאני אחזור לעבודה לחודש, זה היה לאחר חודשיים שלושה. אני לא אחכה חודשיים שלושה, אני התחלתי כבר עבודה אחרת.

נציג הנתבעת מר אמיר רז:

אני מבקש להדגיש, כי כשההסתדרות פנו אלינו היו מספר תביעות לפיצויי פיטורים, הבראה וכל המשכורת ושילמנו לתובע את הרכיבים הללו.

בזמן האחרון שעזב היו איתו בעיות משמעת חמורות מאוד. עבדנו באותה עת באתר אינטל בקרית גת והיתה מתיחות בינו לבין דוד אייזנקוט מנהל האתר מטעמנו.

עד שביום מסוים היה ריב בין התובע לעובד נוסף וזה גרם לכך שדוד חשב בעצם על המשך העסקתו בחברה, שכן היה סיכון שהחברה שלנו תיזרק מהפרויקט באינטל ולא רצינו לקחת סיכון שכזה. הוא בעצם בא לחברה וביקש לפטר את אלברט מהעבודה.

באמת הוכן המכתב הזה ודוד דיבר איתו. הוא הודיע לו שהוא מפוטר ויש לו עוד חודש להמשך עבודה.

התובע בשיחה שקיים עם מנהלת החשבונות בחברה ולא עם מישהו פורמלי בחברה הוא כנראה הסיק שנגמר הסיפור ונעלם.

הייתי צריך למצוא לו מחליף.

הטעות היחידה שהיתה במכתב זה התאריך, טעות סופר שנעשה בתום לב, שכן התאריך הנכון שהיה צריך להיות רשום הוא 25/5/07 ולא 25/4/07, אולם בכל מקרה המכתב נמסר לו ע"י מר אייזנקוט אשר הסביר לו באותו יום שהוא צריך לעבוד חודש כהודעה מוקדמת.

לעניין דמי המחלה – לנו נודע פעם ראשונה בדרישה מההסתדרות, שכן בכרטיס העבודה הוא שהה בחופשה.

אין לנו בעבודה מושגים של עונשים. אני אף פעם לא שמעתי על הדבר הזה.

הוא היה בחופש בזמן הזה והציג את תלוש השכר מההסתדרות.

במהלך השנים הוא היה חולה והיה מקבל את הכספים לדמי מחלה.

אני מבקש לציין, כי הגבנו לכל המכתבים של ההסתדרות וניתן לראות זאת ממכתבי התשובה שלנו ושילמנו את כל זכויותיו של התובע ואף ביקשנו מהתובע לחזור ולעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.

מר אייזנקוט:

אין לי שום דבר נגד התובע ועובד בתחום במשך 30 שנה.

עבדנו באינטל ומקום שאמורים להתנהל בו לפי הספרים.

מי שהביא את התובע לעבוד אצלנו הוא גיסו והם לא הסתדרו.

היו ביניהם תקלות שהייתי צריך לדבר לליבו כי היו כמעט מכות.

עד שהגיע יום אחד למצב בלתי נסבל אמרתי לו שמהיום יקח את הזמן, הוא מפוטר, אני לא רוצה אותו בעבודה.

הסברתי לו שאני מפטר אותו ונותן לו את הזמן שמגיע לו כחוק.

התובע בתנועת ביטול החליט שהוא לא צריך לחכות לזמן הזה ומבחינתו הוא עוזב את האתר לאלתר.

אני הסברתי לתובע שאני כל עובד לוקח מביתו ומחזיר אותו לביתו ולא הסכמתי שיעזוב את האתר בכוחות עצמו.

ניסינו להתקשר אליו מספר פעמים. אני ביקשתי ממנו להישאר.

היו גם עדים לעזיבתו של התובע באותה עת.

אני התקשרתי אליו והיו עוד כמה טלפונים, התובע סגר את הטלפון . רצינו שהוא ימתין על מנת שנחזיר אותו לביתו, אולם לא ניתן היה ליצור איתו קשר.

אנו בעצם פעלנו לפנים משורת הדין עם התובע, שכן מדובר באדם שעזב את העבודה, אכן אני פיטרתי אותו, אך ניתנה לו הודעה מוקדמת והוא עזב לאלתר את מקום העבודה, חרף ההודעה המוקדמת שמסרנו.

לגבי העונשים שהוא ציין, אני לא יודע על מה מדובר, אצלי לא היה דבר כזה.

כל עובד שהביא טופס לתאונת עבודה או חופשת מחלה אני חותם על זה ומעביר הלאה.

התובע:

כשאני התקשרתי למר אייזנקוט והוא אמר לי שאני מפוטר אני אמרתי לו שאני לא יודע על זה.

זה היה באותו יום שהוצא המכתב פיטורים. אני לא יכלתי לנסוע לאשדוד מר אייזנקוט הביא לי את המכתב.

בקשר לעונשים, הוא היה מושיב אותי שבוע שבועיים, הייתי מחייג אליו והיה מנתק לי את הטלפון בפנים.

זה נכון שהיו תקריות של חיכוכים ביני לבין בן משפחתי שעבד איתי.

הצדדים מודיעים לבית הדין כי הגיעו להסדר פשרה כדלקמן:

1. לסילוק סופי ומלא של תביעת התובע, תשלם הנתבעת סך כולל של 2,250 ₪ (נטו) בהמחאה שתשלח לכתובתו רחוב רחל אמנו 10/1 באר שבע 84513. פלאפון 0542291662.

2. פסק הדין אשר ניתן במעמד צד אחד ביום 07/05/08 מבוטל. כמו כן, התובע יסגור את תיק ההוצל"פ שנפתח לאכיפת פסק הדין מיום 07/05/08, מספר תיק ההוצל"פ:

14-07204-08-6.

3. עם מתן תוקף של פסק דין להסכם שבין הצדדים, אין לצדדים תביעות כלשהן זה כלפי זה הנובעים מיחסי עובד ומעביד שביניהם, ומסיומם.

4. הצדדים מבקשים מבית הדין ליתן להסכם פשרה זה תוקף של פסק דין.

5. כל צד יישא בהוצאותיו.

_________________ ___________________

התובע נציג הנתבעת

פסק-דין

1. הנני מאשר את הסכם הפשרה דלעיל ונותן לו תוקף של פסק דין.

2. פסק הדין מיום 07/05/08 מבוטל, על התובע לסגור את תיק הוצל"פ אשר מספרו

14-07204-08-6.

3. האגרה ככל ששולמה תוחזר לתובע בהתאם לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות).

4. אין צו להוצאות.

ניתנה היום 05 בנובמבר, 2008 (ז' בחשון תשס"ט) במעמד הצדדים.

יוחנן כהן - רשם

003246/07דמ 734 בתיה כהן