ברוכים הבאים לאתר פסיקה - פסקי דין בחינם, להלן פסק הדין מרציאנו גיא נגד נטו אינווסטמנט :

18

בתי המשפט

בית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע

דמ 002762/07

בפני:

כב' השופטת יעל אנגלברג-שהם

- דן יחיד -

תאריך:

11/09/2008

בעניין:

מרציאנו גיא

התובע

נ ג ד

נטו אינווסטמנס בע"מ

ע"י ב"כ עו"ד

אלי גיל

הנתבעת

נוכחים:

התובע בעצמו

ב"כ הנתבעת

נציג הנתבעת מר דורון להב

פרוטוקול

התובע, לאחר שהוזהר כדין:

ח.ר.:

אני תובע שעות עבודה שעבדתי ומה שמגיע לי. התביעה מורכבת מכמה סעיפים. סעיף 1 שעות נוספות הפרשים של שעות נוספות, סעיף נוסף לתשלום עבור בונוס, סעיף נוס, אי תשלום פדיון הודעה מוקדמת ותשלום פיצויי פיטורים נמוך ממה שמגיע לי ואי תשלום דמי הבראה. עבדתי שנה ושלושה חודשים. פירוט התאריכים מצוי בכתב התביעה.

השכר המוסכם השתנה מחודש לחודש. לגבי 1.7.06 בכל התלושים יש פדיון חופשה ושעות נוספות ודמי הבראה. חודש ראשון 20 ₪ לשעה בחודש השני 22 ₪ לשעה. אחר כך בחודש 8/06 עלה השכר ל-24 ₪ לשעה.

בפועל מה שקיבלתי 22 ₪ לשעה פדיון החופשה, הבראה ושעות נוספות אם מחשבים את כל התשלומים מגיעים לשעות בפועל. אם מצרפים את כל התשלומים פחות מהנסיעות נותן את שהשעות לחודש 22, ₪, 24 ₪ בחודש 11/06 השכר עלה ל-25 ₪ לשעה. אם מחשבים את כל התלושים כל סכום התשלום למעט הנסיעות חלקי כמות השעות נותן את השכר בפועל. מה שאומר שהפדיון החופשה, הבראה ופדיון שעות לא שולם בפועל אלא זה השלמת השכר.

אני מפנה לחישוב שערכתי נספח לכתב התביעה.

תלוש 12/06 השכר אמור להיות 25 ₪ לשעה. בתור מנהל בחברה לאחר מכן זה מה שעשיתי עם עובדים אחרים אז אני מכיר את השיטה הזו. זה הנוהל בחברה.

החישוב אותו דבר לגבי כל שאר התלושים חשבתי כמה פעמים עם מחשבון וזה יוצא מדוייק. יש הפרש אולי של כמה אגורות.

זה מכסה את השכר, הבראה ופדיון חופשה. פדיון חופשה לא תבעתי.

בכל חודש יש הפרשים של שעות נוספות.

החישוב של שעות נוספות נעשה לפי מספר השעות בתלוש השכר, לפי הפרש השעות 186 לפי הכמות בפועל. עמ' 1 מהתחשיב יש פירוט. לפי 125% בלבד.

בונוס לפי החוזה שנחתם בנינו הייתי אמור לקבל בונוסים על רווחים. קיבלתי בפועל בשני תלושים בונוס ולאחר מכן הפסקתי לקבל. סיכמנו בדיון הקודם שאין לי נתונים ולכן אין לי כיצד להוכיח זאת לכן בפעם הקודמת הסעיף כמעט ונמחק כי לא היו בידי נתונים שיכולים להוכיח זאת.

לגבי תשלום פיצויי פיטורים יש בסעיף 5 בתחשיב שצרפתי חישוב שכר יסוד 7,000 ₪ + ממוצע בונוסים 2,409. את הפיצויים לא קיבלתי לפי 7,000 ₪ שכר יסוד.

פדיון הודעה מוקדמת - לגבי העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת סיום העבודה ביום 18.9 בתלוש השכר שולמה לי שכר חלקית. עבדתי עד ליום 19.9. אני אומר לקבל שכר של חודש מלא 7,000 ₪ וקיבלתי חלק מן השכר. ההודעה עצמה בפועל היא קיבלתי בסמוך לסיום העבודה יום או יומיים לפני הפסקת העבודה.

עבדתי עד ליום 19.9 יום או יומיים לפני כן נקראתי על ידי המנהל ואמר שאני צריך להחזיר את המפתחות והרכב.

ח.נ. לב"כ הנתבעת:

ש. נכון שסיפרת בדיון הקודם שאין לך מסמכים?

ת. אין לי דוחות היכולים להעיד על הבונוסים.

ש. נכון שאמרת שתקח עורך דין ליצוגך?

ת. נכון. אין לי כסף לכך.

ש. פנית למועצת הפועלים לקבל סיוע משפטי?

ת. לא. אין לי מושג שיש כזה דבר.

ש. פנית לנתבעת לבקש דוחות?

ת. לא. לא ניגשתי לחברה.

ש. כתבת לחברה.

ת. לא. גם לא טלפנתי כי לפי מה שקרה בנושא הזה של חוזה ההתקשרות ידעתי שלא אקבל את הדוחות או דוחות לא נכונים. נתקלנו בכתב ההגנה באי דיוק דברים לא אומר שקר. עורך הדין אמר שהחוזה אבד שעברו משרד ולמרות זאת צורף לכתב ההגנה. אם אבד כיצד זה מופיע בכתב ההגנה. אני לא צרפתי את חוזה העבודה.

ש. נטען שהוא הלך לאיבוד וקיבלנו אותו דרכך?

ת. לא.

ש. זו הטענה נכון?

ת. לא קיבלתם אותם דרכי.

ש. זו הטענה שלנו?

ת. היא אינה מדוייקת.

ש. הטעה שלנו היתה שלא היה לנו את המסמך וקיבלנו אותו ממך?

ת. נכון. אך אני אומר שלא קיבלת אותו דרכי. בית המשפט רואה מה קיבל.

ש. אתה חסין מטעויות?

ת. לא. אני משתדל לא לעשות טעויות.

ש. מפנה לתביעה לתשלום פיצויי פיטורים, זו חתימתך למטה.

ת. כן.

ש. תעיין במסמך, אתה תובע כאן טענה שלך סעיף 3 ב' 21,652 ₪ צרפת איזה שהוא חישוב איך הגעת למספר זה?

ת. החישוב שמצורף שנעשה על ידי רואה חשבון.

ש. תראה לי בחישוב של רואה חשבון, זה שעשה את החישוב רואה חשבון?

ת. כן.

ש. איך המספר 21,652 ₪, תראה לי את המספר הזה?

ת. מכיוון שאת הטופס לא ידעתי כיצד למלא ומה מופיע צרפתי כמה סכומים שמופיעים בתשלום פיצויי פיטורים.

ש. אני מגיש לך מחשבון לשם עריכת החשבון ותראה לי את המספר 21,652 ₪?

ת. לאחר חישוב, אני משיב, לגבי הסכום מלאתי את הטופס ביחד עם אנשי ליונס אין רובריקה למלא את הסכומים בתביעה שלי בתחשיב יש ששה סעיפים כי אין בטפסים ששה סעיפים אמרה לי לצרף את הסכומים. זה מה שקרה.

ש. הסכום האחרון שמופיע באותו דף שאתה תובע סעיף 4 ג', 14,000 ₪ יתרת פיצויי פיטורים אני מפנה בסיכום של רואה חשבון כתוב פיצויי פיטורים 4,148 ₪, תיישב זאת?

ת. אני עונה את אותה תשובה. בכל הסעיפים בטפסים יש סכומי תביעה בגלל שאין רובריקות הם מצטרפים לסכום התביעה.

ש. כמה אתה תובע על חשבון פיצויי פיטורים?

ת. אני מפנה לתחשיב המצורף, אני אומר 4,148 ₪.

ש. אם כך אתה חוזר בך ממה שמופיע בעמוד זה?

ת. לא. אני לא חוזר בי.

ש. האם אתה חוזר בך מהתחשיב בטופס התביעה של פיצויי פיטורים?

ת. כן. הסכום מצטרף לסך הכל. מכיוון שאין מקום בטפסים כתבתי ליד כל סעיף ראה תחשיב מצורף.

ש. אתה לא יכול להראות איך הסכום המדוייק בשקלים?

ת. אני אומר שהסכום הזה פלוס הסכומים. הסכומים בתביעה לשכר עבודה ופיצויי פיטורים מצטרפים לסכום התביעה הכללי לכל סעיף אני מצרף לתחשיב מצורף. אני לא עורך דין, לא רואה חשבון וזו פעם ראשונה שאני ממלא טפסים כאלה. אני לא יודע כיצד ממלאים טפסים.

ש. נכון שבשלב מסויים הפסקת לעבוד לפי שעות ועבדת לפי שכר גלובאלי?

ת. כן.

ש. חתמת על חוזה עבודה?

ת. כן.

ש. תראה לי במסמך שמגיע לך בונוס לפי אחוזי הרווח?

ת. עמ' 3 סעיף 10 ד'.

ש. זה נכון שקיבלת בונוס בחודשים בהם עמדת ביעד הזה?

ת. חלק מן הבונוס. כפי שרואים בתלושים.

ש. האם יש לך איזה שהיא דרך להוכיח שבחודשים האחרים כן הגיע לך בונוס?

ת. כפי שאמרתי קודם. אין לי דוחות. דיברנו על זאת בפני הרשם הסעיף הזה ירד.

ש. אתה מוריד אותו?

ת. לא. סכום התביעה ירד מ-34,566. הורדנו הכל. סכום התביעה ירד סוכם שמדובר ב-9,000 ₪. אני יכול להוכיח זאת אם יהא בידי את כל הדוחות של החברה שאני הכנתי.

ש. אני מבין שאתה מצמצם את סכום התביעה ל-9,000 ₪?

ת. מה שנעשה בפני הרשם. אתם לא רוצים את הסכום הזה.

ש. אתה מצמצם את התביעה ל-9,000 ₪?

ת. בלית ברירה כי אין לי דוחות ואני לא יכול להוכיח זאת. לי היה לפטופ שהוזנו דוחות והוזנו במחשב החברה. אין לי כיצד להוכיח זאת כי אין לי את הדוחות . אין לי דרך להוכיח זאת ולכן אני לא רוצה להאחז בזה. אם יהיה לי דוחות אוכל להוכיח.

ש. אני אומר לך, שמיד בסמוך להודעת הפיטורים שקיבלת נעלמת ולא הופעת לעבודה, זו טענה שמופיעה בכתב ההגנה, אני מזמין אותך להשיב עליה, מה אתה אומר לטענה זו?

ת. עבדתי עד לרגע האחרון. העובדים של החברה היו בקשר טלפוני ונפתרו בעיות.

ש. יש עובדים שיכולים להוכיח זאת?

ת. כן.

ש. למה לא הבאת אותם?

ת. כי אין לי קשר טלפוני איתם, הם עזבו. יש לי דברים אחרים לעשות. אם זה היה העיסוק שלי הייתי מביא דוחות והעדים אבל אין לי.

ש. אני אומר לך שהיתה פגישה לא הופעת לפגישה וכך גילו שנעלמת?

ת. נכון שלא באתי לפגישה.

ש. גם לא הודעת לאף אחד בהנהלה שאתה לא בא לפגישה.

ת. הודעתי. הודעתי לאיגור. עובד של הנתבעת שעבד בבית הספר. הוא היה איש הקשר.

ש. אני אומר לך שלא הופעת לפגישה בוינגט פרומרקט, זה נכון?

ת. לא. בוינגט יש מנהל אחר שאמור להיפגש איתם.

ש. לא באת לפגישה?

ת. לא הייתי. כי לא הייתי אמור להיות.

ש. כך נודע למנהלי החברה שאתה לא מגיע לפגישות?

ת. זה לא נכון. לא הייתי אמור להיות בפגישות.

ש. קראת את כתב ההגנה?

ת. כן.

ש. קראת את תיאור הפרידה, יש לך מה להוסיף?

ת. הוא לא מדוייק.

ש. הרכב שלקחת בסוף תקופת עבודתך לא היה רכב שהיה צמוד לעבודתך.

ת. היה צמוד לעבודתי.

ש. אני אומר לך שזה רכב של המשרד בתל אביב ואסור לו לצאת מתל אביב ומשמש את המשרד בתל אביב אלא אם זה נסיעה מיוחדת?

ת. לא נכון. הדברים לא מדויקים.

ש. אני אומר לך שצחי הצליח לתפוס אותך אמרת לו שבעצם אתה צריך לדאוג לפרנסה שלך ואתה עובד במקום אחר, נכון?

ת. אמרתי שאני מחפש עבודה, לא עובד במקום אחר. עובדתית לא עבדתי עד חודשיים לפני כתב ההגנה.

ש. נכון שיש לבן משפחה שלך עסק בבאר שבע לענייני מזון?

ת. כבר לא. היה. הוא דוד שלי.

ש. אני אומר לך שזו היתה התשובה שלך לצחי שאתה עובד אצל הדוד שלך?

ת. מעולם לא עבדתי אצלו. לאחר סיום העבודה לא עבדתי בעצם כמה חודשים וחתמתי אבטלה.

ש. אם עבדת אצל הדוד שלך נוח לחתום אבטלה?

ת. לא עבדתי אצל הדוד שלי.

ש. שאמרו לך להחזיר את הרכב אמרת שאתה לא מחזיר את הרכב כי יש לך סידורים ואתה צריך להעביר דברים?

ת. לא. עבדתי עם הרכב עד כמעט יום או יומיים אחרונים והחזרתי אותו למשרד.

ש. זה נכון שקיבלת שעות נוספות בסכום של 2,800 ₪?

ת. לא.

ש. נכון שקיבלת דמי הבראה בתלושי השכר.

ת. לא.

ש. הטענה שלך בדבר הזהות בין הסכומים שקיבלת לסכומים לפי שעה איננו נכון, בחודש 6/06, מה לטענתך היה תעריף השכר שלך?

ת. 20 ₪.

ש. איזה מרכיב קיבלת שאתה טוען מוסווה.

ת. אין מרכיב כזה.

ש. הטענה שלך שאמרת קודם אינה מתייחסת ליולי 2006?

ת. נכון. העלו לי ל-22 ₪. לאחר חודש ראשון של עבודה מעלים את השכר.

ש. כמה זמן עבדת בשכר של 23 ₪ בחודש?

ת. חודש אחד.

ש. לכמה העלו את השכר?

ת. 24 ₪.

ש. באוגוסט השכר שלך היה 24 ₪ לטענתך?

ת. כן.

ש. זה יוצא פחות מ-24 ₪ אפשרי?

ת. לא. אולי בהפרש של אגורות.

ש. כל סכום שמחלקים לסכום כזה מגיע לאגורות?

ת. לא.

ש. תעשה חשבון לאוגוסט 2006 קיים סיכוי שהחברה שילמה לך סכום שמעבר ל-24 ₪ לאחר חודשיים?

ת. קיים.

ש. הוא קיים כי זה תואם את התאוריה שלך?

ת. לא.

ש. הנתבעת תשלם לך יותר ממה שמגיע לך אפילו לטענתך?

ת. אם אוכל לקבל את המחשבון אני אחשב.

ש. תחשב בעזרת המחשבון את אוגוסט 2006?

ת. לאחר חישוב, אני משיב, כן 24.77 ₪.

ש. קיבלת עלת פתאום?

ת. לא.

ש. ספטמבר 2006, תחשבן?

ת. לאחר חישוב, אני משיב 23.95 ₪.

ש. אני אומר לך שיש תוספת של 400 ₪ לסכום של 5,000 ₪ תמיד יהא הפרשים של שתיים שלושה אגורות כך שטענתך אינה נכונה?

ת. הטענה שלי כן נכונה. יכול להיות שבאותו חודש מגיע לי עוד בונוס. עשיתי את זה בתור מנהל עם העובדים שלי. יש כמה תביעות כנגד הנתבעת וכולם אותו דבר.

ש. אני אומר לך, שאני עורך דין של החברה פחות מחצי שנה והדפתי שתי תביעות דומות.

ת. בסדר. מדובר לפני שנתיים או שלוש.

ש. מפנה לעמוד האחרון בחישוביך, סעיף 2 האחרונה מוחק.

ת. כן. כי אין לי איך להוכיח.

ש. כך גם לגבי סעיף 4?

ת. כן. אין לי איך להוכיח.

ש. סעיף 1 כי הוא מבוסס על הבונוס?

ת. לא.

ש. איך הגעת למספר?

ת. שעות נוספות.

ש. אתה לא יורד מזה למרות שבתלושי השכר מופיע שקיבלת 2,800 ₪ שעות נוספות?

ת. לא קיבלתי שום שעות נוספות. רואים זאת בתלושים.

ש. האם פעם אחת פנית לחברה ואמרת שהתלוש לא בסדר?

ת. לא רק אני ולא רק פעם אחת. זה נוהל וזה מה שנאמר לנו אתה רוצה לעבוד ב-21 ₪ תעבוד לא רוצה.

ש. זה טענה שעלתה באיזה שהוא מקום?

ת. לא. אתה שואל שאלות. בתור עובד אני לא אומר למנהל החברה שאתה נותן לי שעות נוספות פקטיביות על הכתב.

ש. סעיף 5 צריך למחוק.

ת. לא.

ש. סעיף 5 מורכב?

ת. מסכום הבונוס שקיבלתי בפועל וגם משוער. לא צריך למחוק אלא להפחית אחוז קטן.

ש. סעיף 5 בחישוב, נכון שהסכום בסוף סעיף זה מהווה טענה שלך לשכר יסוד?

ת. כן. חלק ממנו.

ש. 4,800 ₪ למחוק, 3,000 ₪ למחוק ו-2,000 ₪ למחוק?

ת. לא. זה לא אומדן. חלק ממנו זה אומדן.

ש. יש למחוק את כל הסעיפים שמופיע אומדן?

ת. לא.

ש. עבור חודשיים שקיבלת בונוס בהתאם לקרטריונים שאמרת לא ניתן להכניס לשכר יסוד, מה אתה אומר.

ת. לא מכיר את החוק.

ש. סעיף 5 בטבלה האחרונה יש למחוק אותה?

ת. לא.

ש. מפנה אותך לעמוד האחרון בתביעה לתשלום שכר עבודה, בסעיף 6 בסוף מופיע 20,543 ₪.

ת. הסכום מתייחס בסך הכל בגלל שאין. זה והסכומים האחרים מתייחסים לסך הכל התביעה. הפירוט יש תחשיבים מצורפים.

ש. 20,543 ₪ האם אתה יכול להצביע מהטבלה האחרונה שלך על הסכום?

ת. זה צירוף של כמה סכומים. אם לוקחים את הסכום 20,543 ₪ פלוס הסכום השני 14,024 ₪ הם מצרפים לסכום הכללי שהוא 34,536 ₪.

ח.ח.:

אין.

ע.ה. מס' 1, מר דורון להב, לאחר שהוזהר כדין:

ח.ר.:

התובע עבד שנה ושלושה חודשים. עבד על פי שכר יסוד בהתחלה ואחר כך לפי שכר גלובאלי. בתחילת חודש ספטמבר קראתי לו והודעתי לו על פיטוריו שאלתי אותו אם הוא מעוניין בהתראה של חודש או לסיים את חודש אוקטובר כי לא היה לי מחליף הוא גם לא עשה חפיפה לאף אחד. הוא אמר שיחזיר לי תשובה. מאותו היום 9.9 היתה שיחה הוא החל להעלם ומאחר ואני לא הייתי בקשר צמוד איתו מבחינת עבודתו הוא מנהל בשטח גילתי זאת עם טלפונים עם כל מיני גורמים עם נקודות קטנות בשטח ואמרו שהוא לא מגיע לפגישות ואם על ידי גורמים חיצוניים שזעמו על כך שלא הגיע נציג מטעמנו לפגישות. לי אישית לא ענה לטלפון. ביום 16.9 הצלחנו להשיגו הוא הגיע למשרד וביקשנו ממנו שאם הוא לא עובד ולא מתפקד שישאיר את מפתחות הרכב אמר מה פתאום אני כן מתפקד נולדה לו ילדה והוא מחפש עבודה אבל הוא עובד. מאז הוא נעלם לחלוטין. הרכב שהיה ברשותו היה רכב עבודה ולא צמוד. מעולם לא לקח אותו הביתה. הוא השאיר אותו בחניון של תחנת הרכבת וברכבת נסע הביתה. באותם ימים הרכב נעלם ולא מצאנו את התובע. זה הדאיג אותנו אם קרה לו משהו כי נעלם לחלוטין וגם הרכב נעלם זה הפחיד קצת. לאחר יום וחצי שלא ענה לי התקשרתי לצחי שותף שלי ואמרתי שכנראה לגיא אין את הטלפון שלך ולא יזהה את הטלפון שלך ויענה ואכן ביום 19.9 יום חמישי הוא ענה לצחי. צחי התקשר אלי ואמר לי שגיא עובד בשווארמה מזנון של המשפחה וסיים את העבודה ולא יכל לדבר באותו יום. אמר לי להתקשר אליו והוא יענה אכן התקשרתי אליו והוא אמר את אותם דברים .אמר שיחזיר את הרכב ביום ראשון למשרד, גם טלפון ומחשב נייד. שאלתי אותו למה נסע לבאר שבע עם הרכב אמר שהוא צריך להחזיר דברים והוא יחזיר את הרכב ביום ראשון ואכן ביום ראשון החזיר את הרכב הוא החזיר את הרכב במצב שכמעט לא ניתן לנסיעה. עד היום הוא עומד כגורטאה.

המערכת שלנו מעסיקה עובדים שהפרוטה לא נמצאת בכיסם, האנשים לא במצב כלכלי טוב. יש קבוצת עובדים שמבקשת שנפריש להם מידי חודש בגין חופשה כי הם לא יוצאים. זה חברה של מזנון. עושים תחשיבים בשל האומדנים ניתן לנסות לטעון וזו טענה מודרנית, שפתאום לאחר שהם מקבלים לבקשתם הם אומרים שזה שכר מסווה, אבל ניתן לראות שלמשל בחודש אוגוסט 2006 כאשר ניתן 1,200 ₪ שעות נוספות יש קשר בין המרכיבים למה שקורה בפועל. חודש לאחר מכן בספטמבר אותו דבר. חודש לאחר מכן אוקטובר אותו דבר מרכיב של שעות נוספות וגם חודש לאחר מכן בנובמבר. גם בדצמבר. ואז עובר לגלובאלי.

ש. אם שכר היסוד הוא 20 ₪ באוגוסט יוצא 117.5 שעות נוספות?

ת. אצלנו התובע היה מנהל של עצמו והוא דיווח על השעות.

ש. על זה שילמת?

ת. כן.

כאשר נעשה גמר חשבון זה יסתדר. הטענה שלנו שאנו נותנים סכומים קטנים פעם זה יוצא 24.77 ₪, פעם 22 ₪, 23 ₪. ההפרשה לוקחים מספר שעות ונותנים הפרשה.

ש. אם אחבר את כל הסכומים והשעות הנוספות אגיע ל-25 אחוז תוספת?

ת. כן. אולי הפרשים של שקלים. יש שעות של 50% אם עבד יותר מ-10 שעות. מגיעים לסכום מאוד קרוב לסכום התביעה שלו. אותו דבר לעניין החופשה. לבוא לאחר כמה חודשים ולעשות חשבון כי ההפרשה היא על פי השעות הנוספות שלי אין לי איך להתמודד איתו. קשה לקחת את סך השעות הנוספות שלו והפרשתי לו בדיוק את הסכום. על 300 שעות כל הפרשה שהייתי עושה היתה יוצרת משהו.

לעניין שעות נוספות טוען לשעות נוספות שילמנו לו 2,800 ₪ החישוב שלנו שונה לגבי 50 אחוז. שילמנו לו סך הכל שעות נוספות 2,800 ₪.

לגבי הבונוס הוא היה חלק מחישוב ולא בונוס קבוע. הוא היה על השגים על חודשים ספציפיים מתוך 15 חודשי עבודה אין לי סיבה לתת לו בונוס בחודשים ולא לתת באחרים. יכולתי לא לתת בונוס מהתחלה. קיבל בונוס כאשר אגיע בונוס.

לגבי הפרשי פיצויי פיטורים - מנהלת החשבונות עשתה ממוצע. הוא לא עבד את כל החודשים מלא. השכר היסוד של 3,500 ₪ היה לו חצי חודש, פעם 8,000 ₪, אם לוקחים את הממוצע לזה אנו מגיעים ואם לא אז הפרשים בודדים.

הודעה מוקדמת - כפי שהתובע אמר גם אני לא מכיר את החוק. לי לא ניתנה הודעה מוקדמת. נתתי לו הודעה מוקדמת בין חודש לחודשיים ולאחר מכן משהו ברח לי מהעבודה השאיר את המפתחות וברח. לקח את הרכב למקום שאסור לו לקחת. השאיר לי רכב מפורק לחלוטין. הודעה מוקדמת שילמנו לו על תקופה שהוא עבד.

ח.נ. לתובע:

ש. באותה תקופה היו לי נקודות בבאר שבע שהיו בסמכותי?

ת. כן. אני מתקן נקודה לא נקודות.

ש. עד נהריה עכו?

ת. הנסיעה היתה תמיד מתחנת רכבת ארלוזורוב.

ש. היו נקודות בדרום שהייתי צריך לבקר אותם?

ת. נקודה אחת. על זה מסוכם שאתה עושה בדרך. התובע גר בבאר שבע היתה עובדה שהוא מתחיל בתחנת רכבת באר שבע והוא מתחיל באותה נקודה שלנו בבאר שבע ואז הוא לא צריך לנסוע חזרה. הוא מסיים את התחנה. אני לא מבין למה הוא צריך לנסוע עם הרכב.

ש. לגבי הטלפון של צחי, הייתי בקשר בטלפון עם צחי במהלך כל תקופת עבודתי?

ת. לא.

ש. הוא אחראי על עגלות הקפה, אני זהיתי את הטלפון שלו וכן עניתי?

ת. לא בחצי השנה האחרונה.

ש. לאחר שהחזרתי את הרכב למשרד הוא הועבר למשהו אחר.

ת. לא. אי אפשר היה להעביר הרכב היה תקוע.

ש. היכן הרכב נתקע?

ת. ליד המשרד. לא התכוונו לא לזיז את הרכב ניסינו להזיז אותו באותו היום והוא נתקע.

ח.ח.:

לאחר שהעובדים מקבלים הפרשות הם טוענים שזה העלאת שכר וזה מקומם.

אני ממשיך לעשות זאת כי התביעות היא שלוש לשנה ואני לא אפגע בעובדים אחרים. אני לוקח בחשבון שאם תהא תביעה.

ע.ה. מס' 2, מר צחי ויינר, לאחר שהוזהר כדין:

ח.ר.:

ש. היתה לך שיחה עם התובע סמוך לעבודתו?

ת. כן.

ש. מה היה תוכן השיחה.

ת.דיברנו בטלפון לאחר שדורון לא השיג אותו הוא ענה לי לשיחה. שאלתי מה קורה איתך אמר בסדר אני עובד, קיוסק, פצריה. שאלתי מה קורה עם העבודה, אמר שאני עוזב אני צריך לפרנס את המשפחה והילדה.

שאלתי מה קורה עם הרכב אמר שכן הייתי צריך אותו לסידורים אחרונים ואני אחזיר אותו. התקשרתי לדורון ועדכנתי אותו שהצלחתי להשיג את התובע.

ש. אתה פעיל בחברה בתקופה שהתובע עמד לעזוב?

ת. לא.

ש. כמה זמן בערך?

ת. מיולי אוגוסט 2007.

ח.נ. לתובע:

ש. במהלך העבודה הייתי איתך בקשר?

ת. מידי פעם.

ש. היה לי את הטלפון שלך?

ת. כן.

ח.ח.

אין.

ב"כ הנתבעת:

אלה עדיי.

הצדדים:

אנו מודיעים לבית הדין כי הגענו להסכמה לפיה לסילוק סופי ומוחלט של כל תביעות התובע כלפי הנתבעת ומבלי להודות בשום טענה עובדתית או אחרת שבכתב התביעה או בכתב ההגנה, הנתבעת תשלם לתובע מענק פרישה בסך כולל של 6,000 ₪ וזאת תוך 30 יום מהיום.

הסכום ישולם בהמחאה שתשלח לתובע בדואר רשום לכתובת: שטקליס 66 באר שבע.

אנו מבקשים כי בית הדין יתן תוקף של פסק דין להסכמה בינינו.

_______________________ ______________________________

התובע ב"כ הנתבעת ומר דורון להב-מנהל הנתבעת

פסק דין

ניתן בזה תוקף של פסק דין להסכמת הצדדים לעיל.

אין צו להוצאות.

ניתן היום י"א באלול, תשס"ח (11 בספטמבר 2008) במעמד הצדדים.

יעל אנגלברג-שהם

שופטת

002762/07דמ 734 גלית אלירן