ברוכים הבאים לאתר פסיקה - פסקי דין בחינם, להלן פסק הדין אורי פוני נגד גאיה ישראל מרקטינג בע"מ :

לפני:

כבוד השופט דניאל גולדברג
נ.צ. (ע) אלי קדוש
נ.צ. (מ) יוסף בנבנישתי

התובע
אורי פוני, ת"ז XXXXXX027

-
הנתבעת
גאיה ישראל מרקטינג בע"מ, ח.פ. 514634138

פסק דין

התובעת טענה בכתב התביעה כי עבדה אצל הנתבעת, העוסקת בתחום הקמעונות של מוצרי קוסמטיקה וכי סגרה את פעילותה (למעט בחנות האונליין). התובעת טענה כי הועסקה אצל הנתבעת מיום 29.10.19 ועד למועד פיטוריה ביום יום 5.3.20, עת נודע לה כי העסק נסגר. לתובעת שולם שכר שעתי בסך 30 ₪ בצירוף עמלות מכירה 5%. לתובעת הופקו תלושי משכורת שצורפו לתביעה. התובעת הגישה תביעה כספית בסך 89,258 ₪ בגין שכר עבודה, פיצוי חלף מתן הודעה מוקדמת, פיצוי חלף הפרשות פנסיוניות, פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העבודה, פדיון חופשה ופיצוי בגין היעדר שימוע.
הנתבעת הגישה כתב הגנה בהליך במסגרתו הכחישה את הטענות, הסעדים והסכומים שנתבעו, והוסיפה כי לא נותרה חייבת לתובעת סכומים בגין תקופת עבודתה.
הנתבעת לא התייצבה לדיון הקדם ביום 18.10.21. מעיון בתיק עולה כי ההזמנה לדיון הומצאה לנתבעת (קיים אישור מסירה חתום מיום 15.3.21). בית הדין החליט לקיים את הדיון בהיעדרה של הנתבעת.
בית הדין מחליט לפסוק לתובעת את הסכומים הבאים על יסוד כתב התביעה והראיות שהוצגו בהליך , בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 10.3.20 ועד לתשלום בפועל:
בגין הפרשי שכר עבודה בית הדין החליט לפסוק לתובעת סך של 6,206 ₪. להלן נימוקי בית הדין: התובעת תבעה הפרשי שכר בסך של 8,000 ₪ בגין חודשים 2/20 ו-3/20, שלטענתה לא שולמו לה. התובעת לא פירטה בכתב התביעה את מספר שעות העבודה בהן עבדה לטענתה בחודשים אלה ולא פירטה כל תחשיב המבסס את הסכום שנתבע. התובעת צירפה לכתב התביעה תלוש משכורת של חודש 2/20 בו נרשם כי השכר המגיע לה הנו 4,931 ₪ (כולל עמלות, דמי נסיעות ושעות נוספות) . התובעת לא טענה כי תלוש השכר אינו נכון (בדומה לכך לא הועלתה כל טענה ביחס לתלושי משכורת חודשים 11/19-1/20 שצורפו לתביעה). בכל הנוגע לתביעה להפרשי שכר חודש 3/20- התובעת טענה כי עבדה עד ליום 5.3.20, עת נודע לה (בשעה 22:00) כי הנתבעת נסגרה. אם כן בחודש 3/20 התובעת עבדה 5 ימים בגינם מגיע לה שכר של 1,275 ₪ (30 ₪ לשעה כפול 8.5 שעות ליום כפול 5 ימים), וזאת בהיעדר כל פירוט או כימות של תביעה לתשלום שעות נוספות או עמלות בגין חודש זה.
פיצוי חלף מתן הודעה מוקדמת- סך של 1,020 ₪ (יום עבודה בגין 4 חודשי עבודה. אין זכאות לתשלום בגין חצאי ימים).
פדיון חופשה בסך 1,020 ₪ (יום חופשה בגין 4 חודשי עבודה. אין זכאות לתשלום בגין חצאי ימים).
בית הדין החליט לדחות את התביעה לפיצוי חלף הפרשות לפנסיה (בסך 5,000 ₪) בהתחשב בכך שהתובעת לא צברה וותק בעבודתה לצורך זכאותה לביטוחה בקרן פנסיה. התובעת טענה כי "הייתה לה קופה פעילה בטרם תחילת העסקתה" ללא כל פירוט של שם החברה המבטחת או הצגת מסמך התומך בכך.
התביעה לפיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העבודה אף היא נדחית. מדובר בפיצוי שבית הדין מוסמך לפסוק לעובד בהתאם לשיקול דעתו בהתאם לנסיבות העניין. התובעת לא טענה כי ההפרה בוצעה ב"יודעין" במטרה לפגוע בזכויותיה או כי נגרם לה נזק כלשהו בגין הפרה זו (בין ממוני ובין אחר). התובעת טענה כי קיבלה שכר שעתי בסך 30 ₪ לשעה בצירוף עמלות (כפי שעולה מתלושי המשכורת שצורפו לגביהם לא הועלתה כל טענה). בנסיבות אלה בית הדין מחליט לדחות תביעה זו.
בית הדין דוחה גם את התביעה לפיצוי בגין היעדר שימוע (בסך 13,604 ₪). התובעת טענה כי הנתבעת סגרה את פעילותה. על כן, אי עריכת "שימוע" לתובעת בנסיבות האמורות לא גררה אחריה נזק, בשים לב לכך שלא היה בו כדי לשנות את התוצאה בדבר הפסקת עבודתה.
זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום מהמצאת פסק הדין.

ניתן היום, ט"ו חשוון תשפ"ב, (21 אוקטובר 2021), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם .

"ההחלטה נחתמה בידי נציגי הציבור ועותק נמצא בתיק בבית הדין. לצדדים מופץ עותק בחתימה אלקטרונית של השופט לבדו".

נציג ציבור

נציג ציבור

דניאל גולדברג, שופט


מעורבים
תובע: אורי פוני
נתבע: גאיה ישראל מרקטינג בע"מ
שופט :
עורכי דין: