ברוכים הבאים לאתר פסיקה - פסקי דין בחינם, להלן פסק הדין ליאחמן מיכאל נגד הגביע מוצרי ופ :

6


בתי הדין לעבודה

בית הדין האזורי לעבודה

באר-שבע

עב 1163/08

בפני:

כבוד השופט אילן סופר

ורד הלל – נציגת עובדים

אורן אהרוני – נציג מעבידים

12/05/2009

מיכאל ליאחמן

בעניין:

התובע

גיא אבני

ע"י ב"כ עו"ד

נ ג ד

הגביע מוצרי ופלים

הנתבעת

אייל לוי ורן גפטר-חרמש – רח' מדינת היהודים 85 הרצליה פיתוח ת.ד. 4013

פקס: 9587071-09

רפי עמר – מנהל ייצור משאבי אנוש

ע"י ב"כ עוה"ד

ב"כ התובע

באי כח הנתבעת ומנהל הייצור במשאבי אנוש

נוכחים:

פרוטוקול

התובע, באמצעות מתורגמנית בשם לידיה שניידר, מוזהר כדין לומר את האמת, ומעיד בחקירה נגדית:

ש. אתה כותב בתצהיר שהתחלת לעבוד בחברה ביום 1/6/2001. אני טוען שאתה התחלת לעבוד רק באוקטובר 2001, האם נכון?

ת. לא נכון. התחלתי לעבוד בחודש יוני.

ש. האם יש לך הוכחה שאתה יכול להראות לנו שבגללו אתה קובע שזה היה ב- 1/6/01?

ת.

ב"כ התובע

אין בידי תלושים מלפני אוקטובר 2001.

התובע ממשיך

ת. יש לי הפנייה משלכת העבודה פקידה בשם שוש שנתנה לי את ההפנייה לעבודה.

ב"כ התובע

אין לי את ההפנייה משרות התעסוקה.

התובע ממשיך

ש. מפנה אותך לנת/13 לתצהירי הנתבעת, תלוש שכר לחודש אוקטובר 2001.

ת. אני מופתע כי התחלתי לעבוד בחודש יוני

ש. אתה יכול לאשר לי שקיבלת את התלוש הזה

ת. אני לא זוכר.

ש. יש לך תלוש אחר להראות לי על אותו חודש?

ת. אצל עורך הדין שלי יש

ש. אתה טוען בתצהירך בס' 8, התצהיר הראשון, טוען שהשכר הקובע הוא 3,710 ₪, איך חישבת את זה

ת. נכון זה השכר שלי , אני עובד כל יום 12 שעות במיוחד ב-4 השנים האחרונות אני עובד משמרת לילה. בזמנים האלה השכר לשעה היה 19.90 ₪ נוסף לשעות לילה והרגשתי שאת האחוזים של שעות הלילה לא שילמו לי.

ש. אתה יודע מה זה שכר קובע?

ת. לפי שכר במשק של 19.90 ₪ לשעה, לפי זה חישבתי

ש. כל חודש עבדת אותה כמות ימים או שזה השתנה מידי חודש

ת. כמות הימים היו סה"כ קבועים למעט הימים שלקחתי חופש מחלה.

ש. מהם הימים הקבועים שעבדת

ת. מיום ראשון עד יום שישי.

ש. מפנה אותך לנת/6, אלה תלושי השכר שלך, 12 תלושי השכר שלך. תאשר לי שקיבלת תלושים אלה

ת. כן, אלה הם תלושי משכורת שלי. אני לא יודע לקרוא אבל לפי המספרים אני חושב שכן.

ש. אני מסתכל למשל על נת/6א', פברואר 2007, אני רואה שעשית משמרת אחת בוקר ו-12 משמרת שלישית, נכון

ת. בשנים 2006-2007 היו לי רק משמרות לילה. יכול להיות שבצעתי משמרת בוקר וקבלתי תשלום

ש. מפנה אותך לנת/2ה', תלוש משכורת ל- 2007, כתוב שהיה לך 8 משמרות בוקר ו-4 משמרת שלישית, בסה"כ 12 ימי עבודה האם נכון

ת. אני עבדתי כל הזמן משמרת לילה, זה לא נכון

ש. מה נכון בחודש יוני

ת. הכל נמצא אצל עורך הדין שלי

ש. למה לא הגשת מה שנכון

ת. הכל נמצא אצל עורך הדין

ש. בחודש יוני 2007 כמה ימים עבדת

ת. אני עבדתי 22-24 ימי עבודה, 22 ימי עבודה עבדתי באותו חודש

ש. אם קבלת את התלוש הזה למה לא אמרת למנהלים שהם נתנו לך תלוש משכורת לא אמיתי

ת. אני פניתי ונאמר לי שאני לא מחשב נכון. בהתחלה פניתי למר זליג והוא ביקש ממני לפנות לרפי

ש. אם שילמו לך רק 12 ימים למה לא תבעת על זה כסף

ת. אני פניתי ונאמר לי שהכל בסדר.

ש. למה לא הגשת תביעה

ת. אני חשבתי שבאמת לא חישבתי נכון אבל מפעם לפעם נוכחתי לדעת שזה לא יכול להיות

ש. האם כרטיס הנוכחות לחודש יוני 2007 האם הוא שלך

ת. כן, זה שלי

ש. כמה ימי עבודה יש לך פה

ת. 14 ימי עבודה

ש. זה אתה שהחתמת את הכרטיס שלך בכניסה וביציאה שלך בכל משמרת

ת. כן, זה אני

ש. אתה טוען שבתלושי השכר ניכו לך כספים לביטוח מנהלים ולא העבירו אותם

ת. כן, בהתחלה ניכו לי ואח"כ חברת הביטוח שלחה לי מכתבים שיש לי חוב של 5,000 ₪

ש. למה לא צרפת מכתבים אלה

ת. אני לא יודע אם המכתבים האלה נמצאים אצל עורך הדין

ש. צרפנו את כל תלושי המשכורת, ושם כתוב איפה נוכה לחברת הביטוח, אתה יכול להצביע על איזה תלוש שניכו לך לחברת הביטוח ולא העבירו לחברה?

ת. אני לא כל כך מבין בקריאת התלוש

ש. בתלוש לחודש אוקטובר 2007, כתוב שניכו לך 166 ₪ לחברת כלל, האם אתה יכול להגיד שזה כסף שהגיע לחברת כלל או לא

ת. אני לא יכול לזכור את כל המספרים. כן אבל אני קיבלתי מכתבים מהחברה הזו שיש לי חובות

ש. מתי קיבלת את המכתב האחרון שיש לך חובות לחברת "כלל"

ת. לא זוכר, אבל זה היה לפני שנה.

ש. אתה קובע תשלום עבור ימי חגים, ימים שהיה חג ולא קיבלת עבורם תשלום. לפי החישוב שלנו שילמו לך 37 ימי חג במשך כל התקופה , באיזה יום חג שעבדת לפניו ואחריו לא שילמו לך?

ת. אני לא זוכר בוודאות

ש. אתה יכול להראות לי שהיה יום חג שלא חל בשבת ולא שילמו לך

ת. צריך לשאול את עורך הדין שלי.

ש. אתה טוען ששילמו לי דמי הבראה רק 6,727 ₪. אנחנו בדקנו את זה וגילינו ששילמו לך 9,880 ₪, האם משהו כאן בס' 50 לא נכון שלא קיבלת?

ת. אני לא יכול לבדוק את זה עכשיו.

ב"כ התובע

יש פירוט שנתי.

ב"כ הנתבעת

בסעיף 50 בשורה השלישית כתוב במאי 2005 בטעות כתוב במאי 2004.

במקום ינואר 2007 צריך להיות ינואר 2008.

התובע ממשיך

ש. אתה גר בנתיבות בוייצמן

ת. כן

ש. איך היית מגיע לעבודה

ת. כשעבדתי משמרת לילה הלכתי ברגל ויצאתי בשעה 19:30 וחזרתי בשעה 07:30 בבוקר, 20 דקות הליכה. כשעבדתי משמרת בוקר היו הסעות וכשעברתי למשמרת לילה לא היו הסעות.

ש. לא היה אוטובוס שלקח אותך מהבית, אלא או שהיו הסעות או שהלכת ברגל, נכון

ת. בשעה 19:30 לא היו שום הסעות ולא היתה תחבורה , נאלצתי ללכת ברגל מהבית לעבודה.

ש. האם יש תחבורה ציבורית מהבית לעבודה

ת. לפני 4 שנים לא היתה תחבורה ציבורית אז היה שם קו מס' 1 אך הוא לא עבר ליד הבית שלי. גם עכשיו לא קיים שום קו שעובר ליד הבית.

ש. נכון שמידי פעם היית פונה לממונה עליך ומבקש ממנה חופשה?

ת. לא הייתי בחופשה אף פעם. רק חופשות מחלה היו לי.

ש. מפנה אותך למשל לנספח נת/20ב', תלוש שכר לחודש פברואר 2007. עשית משמרת אחת בוקר ו- 16 משמרות משמרת שלישית, סה"כ 17 ימי עבודה והיה יום אחד שרשמו לך חופשה וקיבלת על זה כסף, וזה ירד מהחופשה השנתית שלך, האם נכון

ת. יכול להיות

ש. אז קיבלת חופשה בתשלום

ת. אני לא זוכר

ש. אז למה אמרת קודם שמעולם לא קיבלת חופשה

ת. אני אף פעם לא יצאתי לחופשה, לא קיבלתי אף פעם חופש

ש. מדובר על חודש של 17 יום בלבד, ובחודש מלא יש 22 או 25 ימים

ת. אז בסדר יכול להיות שביקשתי יום חופש

ש. היו הרבה פעמים כאלה שביקשת חופשה, נכון

ת. כן, אני מאשר

ש. נכון שבחודש דצמבר 2007 אתה פנית לנתבעת באותה תקופה החברה פיטרה עובדים ואתה פנית לרפי עמר וביקשת שיפטר גם אותך בדצמבר 2007, האם נכון

ת. לא, לא ביקשתי.

ש. לא בדצמבר 2007 ולא בסביבה לא ביקשת

ת. לא

ש. לא נכנסת עם העובדת ילנה קרבייב שתרגמה אותך ובקשת מרפי עמר שיפטר אותך?

ת. השיחה היתה לגבי זה שביקשתי מילנה שתתרגם לרפי לגבי זה ששילמו לי את השכר לא נכון, שתעזור לי לברר לגבי תלושי משכורת ורפי אמר לי ששילמו לי הכל בסדר ואז אמרתי לו שאני אפנה לעורך דין, אז הוא אמר לי בבקשה.

ש. מה אמרו לך כשאמרת ששילמו לך משכורת לא בסדר

ת. ביקשתי שיברר לגבי התשלום של משמרות לילה שלא שילמו לי נכון, ואז כבר הפסיקו לעבוד משמרות לילה, עברתי לעבוד משמרות בוקר, אז המשכורת שלי ירדה ובגיל 59 קשה היה לי לעבוד בתפקיד הקודם ולבצע את התפקיד, ואז הוא אמר לי לפנות לעורך דין כי שילמנו לך נכון.

ש. ואתה פנית לעורך דין אחר כך

ת. כן, ומרגע זה התחיל כל המקרה

ש. כשפנית באמצעות ילנה ואמרת שלא משלמים לך נכון את המשמרות לילה, מה לא היה בסדר בתשלום של משמרות לילה

ת. כי התברר לי שבמפעל שעבדתי בו זה מפעל שהתחום שלו מזיק לבריאות, כמו מוצרים כימיים ואז היו צריכים לשלם לילות , חשבתי שצריכים לשלם לי 150% למשמרות לילה.

ש. ואיך זה נודע לך לגבי ה- 150%

ת. כשפניתי לעורך הדין אז עו"ד הסביר לי

ש. אמרת שפנית לעורך הדין אחרי שאמרת שזה מגיע לך. אתה אמרת שלא פנית לעורך דין כשהלכת עם ילנה לעמר ועוד לא דיברת עם עורך דין, ורק אחר כך פנית אליו, אז איך נודע לך לגבי ה- 150% אם הלכת לעורך דין רק אחר כך?

ת. אני חולה אסטמה, כשהיו עושים עוגיות אז הריח והקרקר הרגשתי שזה מזיק לי לבריאות.

ש. כל הדברים האלה שאתה טוען שלא שילמו לך על משמרות לילה ושלא נתנו לך דמי נסיעות, דמי חגים וכל מה שאתה טוען זה לא משהו חדש שעשו לך במועד ההתפטרות אלא כל הזמן זה היה כך , האם נכון?

ת. כן, כשעורך הדין שלי פנה אליהם והציג את כל הטענות שלי אז פיטרו אותי מהעבודה ולא נתנו לי מכתב פיטורים, לא שילמו לי פיצויים ומשכורת אחרונה לא שילמו לי.

ש. פיטרו אותך מהעבודה, נכון

ת. פיטרו אותי על פי חוק אחרי 30 יום שנתנו לי הודעה. עורך הדין אמר לי שסיימתי את עבודתי ומ- 19/2/08 גם לא הופעתי לעבודה.

ש. אז עורך הדין אמר לך לא להופיע לעבודה?

ת. לא, לא אמר לי אף אחד חוץ מעורך הדין

ש. כל הדברים שאתה טוען שלא שילמו לך ושאתה תובע, אלה דברים שלא שילמו לך מתחילת הדרך, הרי זה לא משהו חדש, אלא מהתחלה לא שילמו לך, האם נכון?

ת. כן, כמובן.

ש. אני רואה שחודש האחרון לעבודתך היה חודש פברואר 2008, נכון

ת. מ- 18 ינואר עד 18 פברואר עבדתי חודש אחרון. ב- 19 לפברואר כבר לא התייצבתי בעבודה.

ש. מפנה אותך ל-נת/25 וכרטיס הנוכחות שלך לחודש פברואר 2008. זה נכון, אתה מאשר לי את הכרטיס הזה, זה הכרטיס שלך

ת. כן, מאשר

ש. אתה החתמת אותו

ת. כן.

ש. ה- 18/2/08 זה יום העבודה האחרון שלך, נכון?

ת. כן

ש. ראיתי שנכנסת לעבודה ב- 07:20 ועזבת ב- 11:20, נכון

ת. אשתי חולת לב ועברה צנתור, היה לה התקף לב והיא התקשרה, הזעיקו אותי הביתה, ביקשתי מילנה, הממונה עלי שתשחרר אותי הביתה כי אשתי לא מרגישה טוב.

ש. ביקשת רשות והלכת הביתה

ת. כן.

ש. כשסיימת את העבודה בנתבעת, איפה הלכת לעבוד אחר כך?

ת. לא עבדתי ואני לא עובד בשום מקום, אחרי 3 חודשים התחלתי לקבל דמי אבטלה, וכיום אני מקבל הבטחת הכנסה

ש. קודם אמרת שרצית להפסיק את העבודה כי היה לך קשה בגיל 59, מה היה קשה?

ת. לפי המצב הבריאותי שלי, כנראה לזה התכוונתי, כי חסרות לי 3 חוליות בעמוד השידרה ויש לי בעיות נוירולוגיות ויש לי בקע.

ש. מה אתה אומר לנו שהעבודה בחברה לא התאימה לך

ת. היא היתה קשה, מזיקה

ש. אתה רצית להמשיך לעבוד בחברה

ת. לא

ש. מפנה אותך לנספח ת/8, זה מכתב שעורך הדין שלך שולח לחברה ב- 17/1/2008. הוא אומר שתשלמו אותם תוך 30 יום. אבל אני רואה שכבר עברו 6 ימים והגשתם כבר את התביעה לבית הדין, למה לא חיכית?

ת. אני פניתי לעורך הדין כשעדיין עבדתי במפעל ולא נעשה כלום ולכן אני לא יודע אם עורך הדין ישר הגיש בקשה לבית משפט או שרק שלח מכתבים למפעל.

ש. זה נכון שמידי פעם היו לך עניינים בתלוש המשכורת, בעבודה ורצית חופש או משהו אז פנית לרפי עמר וגם באת עם הבת שלך, ובקשת שיראה לך ויעזור לך, האם נכון?

ת. כן, זה נכון שפניתי ואפילו באתי עם הבת שלי , כשביקשתי ממנו לראות תלוש משכורת ורפי אמר לי שזה מפעל פרטי ולא מעלים את השכר.

ש. אבל העניינים האלה שאתה מגיש עליהם תביעה, על זה לא פנית לרפי עמר, אלא פנית עם דרישות אלו בפעם הראשונה לעורך הדין, האם נכון?

ת. כן, זה נכון.

ש. יש דברים בעצם שלא מייצרים בחברה, למשל לחם, לחמניות פיתות, זה החברה לא עושה, נכון?

ת. נכון.

ש. עוגות פשטידות ובצק עלים, האם החברה מייצרת?

ת. עוגות לא היה, פשטידות לא היה ובצק עלים לא ידוע לי.

ש. מאפים קפואים גם לא היה

ת. לא, לא היה

ש. ביסקוויטים החברה מייצרת

ת. כן

ש. קרקרים מלוחים היא עושה

ת. כן, גם ופלים היא עושה, וכן גליליות היא עושה, גביעים של ופלים לגלידה היא עושה וכן כוסות לגלידה היא עושה. עוגיות היא עושה, פריכיות אורז היא עושה.

ח.ח.

ש. נשאלת האם רצית להמשיך לעבוד בחברה וענית לא. למה לא רצית להמשיך לעבוד בחברה

ת. הרגשתי יום יום שקשה לי יותר לעבוד כי סבלתי מקצרת, וגם מבעיות גב. היה לי קשה להרים אפילו קופסאות קטנות של סחורה. אני חי על משכחי כאבים ועל תרופות.

ע.ה. רפי עמר, לאחר שהוזהר כדין לומר את האמת, מעיד בחקירה נגדית:

ש. מה תפקידך בנתבעת

ת. אני מנהל כ"א מנהל משאבי אנוש, בין היתר אני עוסק בתכנון של הייצור, בביצוע, אך בעיקר אני מנהל משאבי אנוש.

ש. איך אתה מגדיר את המפעל של הנתבעת, מפעל למה

ת. אני אומר את מה שהוא מייצר, מייצר הגביע מייצר קרקרים, ופלים, ביסקוויטים

ש. יש משהו עיקרי מתוך זה

ת. אם אני בוחן את זה על פי היקף הייצור, אז הדבר העיקרי הוא בסקוויטים וקרקרים כיום

ש. מתי זה השתנה

ת. מ- 2005

ש. קודם החברה ייצרה דברים אחרים

ת. לא, פשוט ההיקף השתנה.

ש. בקצרה, עשיית ביסקוויטים או קרקרים, אתה יכול להגדיר מהו תהליך הייצור

ת. בתחילת קו הייצור מכינים את הבצק המתאים, אחרי שהבצק מוכן, מעלים אותו אל קו הייצור ומקו הייצור הכל פועל אוטומטית, כך שאותו בצק או שהוא נחתך לביסקוויטים או לקרקרים, עד שהצורה הסופית יוצאת, הוא נכנס לתהליך של אפייה.

ש. הגשתם בתיק בעבר בקשה לצרף עד מטעם התאחדות התעשיינים לגבי סיווג המפעל, נכון

ת. כן

ש. מדוע לא העדתם את העד

ת. כי אני חשבתי שכמו שבמקרה הקודם התאחדות היתה צד, זה ענין של חלות, כשהגענו לבית הדין הארצי שאלו אותנו מדוע לא צרפנו את ההתאחדות ואז הדיון חזר לבית הדין האזורי לעבודה ואז צרפנו את ההתאחדות

ש. למה לא העדתם מישהו מטעם ההתאחדות

ת. היועצים המשפטיים הסבירו לי שבענף הזה הספציפי התאחדות התעשייניים אינה צד, יש צדדים אחרים, אין לה מה להגיד כצד ולכן לא צרפנו את ההתאחדות

ש. האם ניתן לומר שכל הייצור או כמעט כולו הוא בעזרת אפייה

ת. לא הייתי אומר כל הייצור

ש. עיקר הייצור הוא בעזרת אפייה . אמרת קודם שמתחילים את קו הייצור

ת. בביסקוויטים התהליך של הייצור הוא תהליך הסופי של אפייה. קודם מכינים את הבצק, מעלים אותו לקו הייצור והוא חותך למוצר הספציפי שאותו מייצרים, ולאחר מכן הבצק הזה עובר תהליך של אפייה

ש. מאיפה לקוח נספח 1 לתצהירך

ת. זה לקוח מספר הסיווג האחיד של ענפי הכלכלה

ש. יש לך הוכחה שהמסמך הזה הוא אותנטי עדכני נכון

ת. אין לי פה את הספר אבל עורכי דיני , בעצם כל תצהיר זה נמסר כאשר אני בודק את הדברים וכל מה שאני חושב שזה לא נכון.. אני צרפתי את זה אך לא לקחתי את זה פיזית

ש. בסעיף 31 לתצהירך אתה טוען, כי כבר ביום 22/1/2008 הגבת למכתבו של ב"כ התובע לענין זכויותיו

ת. נכון

ש. יש לך איזו שהיא הוכחה לגבי מועד משלוח המכתב

ת. לא, זה היה בדואר רגיל

ש. מפנה לכתב התביעה השני, ואני מראה לך חותמת נתקבל של המשרד עם התאריך בו התקבל המכתב. מהו התאריך שמופיע שם

ת. 26/2/2008 של המשרד שלך.

ש. ואני גם אומר לך שהמכתב הגיע ב- 26/2/08

ת. ממני הוא יצא ב- 22/1/08 וצריך לבדוק את זה בדואר. שלחתי מכתב רגיל ואני לא יודע מתי הוא נתקבל.

ש. במכתב התובע לדרישת זכויותיו, מכתב שלי, מיום 17/1/08, דרשנו פנסיה רטרואקטיבית, תשלומי דמי חגים ודמי הבראה. במכתב שלך לא התייחסת עניינית, רק הכחשת בצורה גורפת, נכון

ת. לא נכון. הכחשתי עניינית. נלך סעיף סעיף.

ש. הכחשת באופן גורף, לא פרטת ולא הסברת לי לגבי כל הסעיפים

ת. עניתי לך עניינית לגבי כל סעיף וסעיף.

ש. אתה טוען שפתחת לתובע קרן פנסיה והפרשתם מידי חודש לתובע

ת. לא, אני טוען שהפרשנו לחברת הביטוח ולא לתובע

ש. האם הפרשתם לתובע קרן פנסיה

ת. כן, כמו שעניתי במכתב. הפרשנו לביטוח מנהלים.

ש. הפרשתם קרן פנסיה לתובע כן או לא

ת. הפרשנו לביטוח מנהלים וגם במכתב עניתי. הפרשנו לחברת "כלל", בהתחלה זה היה ל"אריה", אריה נרכשה על ידי כלל, כשהיו לנו עניינים עם החברה והיא תבעה אותנו, היו אי הבנות כאלו, פנינו לחברת הפניקס וביטחנו את העובדים בפניקס. בסופו של דבר הוגשה לבית הדין הזה תביעה בגין כל העובדים שבגינם הפרשנו את ההפרשות כולל התובע, לגבי כספים שהחברה טענה שהיא לא קיבלה

ש. החברה תבעה אתכם כי לא הפרשתם לה כספים

ת. נכון, המדובר בחברת כלל. בסופו של דבר בבית דין זה נתקבל פסק דין שאותו מימשנו ושילמנו, ומכאן כל התשלומים ושל העובדים האחרים הכל שולם

ש. אז איפה האישור מקרן הפנסיה לגבי התובע

ת. יש לי פסק דין של בית הדין הזה עד 7/07 , שם בעצם ההפרשות ששילמנו כוללים את 7/07 ומשם עד ינואר 2008 יש לי דוחות עם שיקים מצורפים עם פקודות בנק שהכספים הועברו במלואם

ש. הגשתם תצהירים לבית הדין, מדוע לא צרפתם אישור לגבי התובע וסכומי הכסף הצבורים אצלו בקופה

ת. אם פסק דין אינו חד משמעי לגבי הפרשות אז אני לא יודע מה כן

ש. כמה כסף העברתם בדיוק לקרן הפנסיה של התובע

ת. אני אגיד לך שכל חודש אנו מעבירים בהתאם, הקופה היא לפי תגבול, יש חודשים שהוא עובד יותר אז התגבול הוא יותר

ש. חוזר על השאלה

ת. לא יודע כמה כסף העברנו כל חודש.

ש. בתיק השני שהוגש, מדוע לא העברתם אלינו את כתב ההגנה

ת. שאל את עורך הדין. לא אני שולח את כתב ההגנה.

ש. ב- 17/1/08 שלחנו אליכם מכתב, דרישה, בו כתבנו במפורש שיש לכם חודש ימים לשלם את התשלומים הנדרשים

ת. שאתם חושבים לטענתכם

ש. לא הגבתם למכתב הזה

ת. הגבנו ב- 22/1/08

ש. אין לך שום הוכחה ששלחת המכתב הזה, ואני אומר לך שלא הגבתם. ואז אחרי חודש בדיוק כתבנו אליכם מכתב והודענו כי התובע מתפטר

ת. קודם היה מכתב, ואחר כך כתב תביעה, וב- 17/2/08 נשלח המכתב השני

ש. הוא נשלח גם בפקס ב- 18/2/08 , יש מכתב מה- 17/2/08 ואני מציג בפניך אישור הפקס והנה התאריך 18/2/08 ואישור משלוח דואר רשום מ- 18/2/08

ת. דואר רשום קיבלתי

ש. תלושי המשכורת שאתם מנפקים הם משקפים את המציאות

ת. כן, בהחלט, זה עובר למחלקת השכר, כמה ימי עבודה וכו'. אם קורה מצב שעובד חודש שכרטיס הנוכחות לא משקף את המציאות אז הוא עולה למדור שכר וזאת לגבי הכל. באופן כללי התלושים מדויקים

ש. מפנה ל-6א' לתצהירך, חודש 2/07 , אתה מסכים איתי שבתלוש בצד השמאלי שהותק הוא מ- 1/10/01

ת. זה כתוב בטעות.

ש. השאלה אם זה משקף את המציאות אמרת כן, ועכשיו אתה אומר שזה טעות.

ת. כתוב בדיוק מה הטעות.

ש. בסעיף 42 לתצהירך, אתה טוען שאתה מפנה לסעיף 22 ואתה טוען שהתובע ביקש חופשות

ת. כן

ש. מי כתב את ההעתק הזה, נספח 22

ת. אתי אפריאט כתבה , היא כותבת ומרכזת, היא מוכרנית בחנות וגם מטפלת בענייני בעיות עובדים ולענין כרטיסי עובדים

ש. למה היא לא באה להעיד על המסמך הזה שהיא כתבה

ת. אני באתי להעיד עליו, אני לא כתבתי המכתב אלא הערות לגבי התובע אם יש כאלה

ש. בנספחים 16-19 לתצהירך, בכל תלושי השכר לשנים 2003-2006 מופיע שהתובע צובר 0.85 ימי חופשה. למה זה מופיע כ- 0.85

ת. בעצם מה שאנו עושים, בגלל שהמערכת, אם אני כותב יום עבודה אחד אז המערכת נותנת את כל החופשה של אותו חודש. הצבירה שכתובה פה זה לא יכול להיות 0.85 לגבי כל התקופה ולכן בסוף תקופה או באמצע תקופה עושים חישוב יידני כמה צבירה ומה היתרה וזה מה שעשינו אצל התובע.

ש. תסביר למה בשנת 2007 התובע צובר רק יום חופשה אחד, זה אותו הסבר, הוא צריך לצבור 14 ימי חופשה, או 12

ת. אם הוא לא עובד יום שישי אז לא 14 יום. יכול להיות שזה תואם את הוותק. בכל אופן עושים את זה יידנית, יכול להיות שזה לפי הוותק

ש. יכול להיות שזה טעות

ת. אם אתה אומר לגבי כל תלוש אני לא יכול להגיד. יש את החלק היחסי שיש עובד שלא עובד באופן מלא אז הוא לא זכאי לצבירה מלאה, ואנחנו בחישוב שלנו מחשבים בהתאם להיקף שהוא עבד באותו חודש, ויש כאן נושא שאם עובד העובד 5 ימים או 6 ימים בשבוע וזה משנה לגבי הצבירה. בסופו של דבר כל עובד בסוף תקופה או לפעמים באמצע תקופה אנחנו עושים חישוב יידני ומי שעושה את החישוב זה אני ועדנה צרפתי.

ש. ולפעמים אותו חישוב יידני הוא שונה ממה שכתוב בתלושים ברוב המקרים

ת. לרוב לא, אך אם הוא שונה אז מתקנים יידנית, כי בכל מקרה יש סתירות בתלוש והוא לא תמיד צובר נכון.

ש. האם זה נכון שהתובע היה עובד מידי פעם בימי שישי ומוצאי שבת

ת. אם כן אז זה רשום בכרטיס נוכחות.

ש. בנספח 25 לתצהירך כרטיס נוכחות של חודש 2/08 התובע החל לעבוד ב- 1/2/08, יש החתמה באותו ‏יום שלישי‏ ‏

ת. במספר 17 רואים שהוא הכניס את הכרטיס הפוך. כי רואים את הספרה 17 ליד 07:23. אם הוא הדפיס 17 זה בדיוק חופף לצד השני של הכרטיס.

ש. אז גם כאן יש פה טעות

ת. כן, אם הוא אוחז את הכרטיס הפוך.

ש. יש לך הוכחה שהתובע היה יוצא בפועל לחופשה

ת. יש לי הוכחה ששילמתי לו תמורת חופש על ידי מסמך בעיות עובדים

ש. מי כתב אותו

ת. אתי אפריאט ויש לי הוכחה של 12 ימי עבודה לפי כרטיס הנוכחות ובפועל שולמו 14 ימי עבודה, כלומר זה תשלום עודף שנקרא תמורת חופש.

ש. בלי קשר ליציאה בפועל לחופשה

ת. בוודאי שיש קשר

ש. יש לך הוכחה לגבי היציאה בפועל לחופשה

ת. כשיש כרטיס נוכחות שמשקף ימי עבודה ומצד שני יש כרטיס חופשה שנקרא בעיות עובדים.

ש. יש הסעות למפעל

ת. כן, הסעות אפללו . מדובר באוטובוס או טרנזיט מרהט.

ש. יש לך הוכחה כלשהי לגבי זמני ההסעות

ת. יש לי בעצם את ההתפלגות בין הסעות בוקר לליילה, אם תראה במסמכים שצרפתי פה מפורט בחודש ינואר 2007 יש 28 נסיעות ערב, לא נסיעות רגילות אבל מעבר לזה יש משמרות אחרות

ש. יש לך הוכחה לגבי זמני הנסיעות אלה

ת. יש הפרדה בין נסיעות בוקר לבין נסיעות לילה. אין לי הוכחה לגבי זמני נסיעות מדוייק

ש. המפעל שלכם ממוקם באזור התעשיה בנתיבות

ת. נכון

ש. אתה טוען בתצהיר שהתובע רצה שתפטר אותו

ת. כן

ש. אמר לך במפורש

ת. בחודש 12/07 אני עשיתי הליך של צמצומים והפסקתי את העבודה של 10-12 עובדים, ובתהליך הזה עלה אלי התובע, ומאחר והופסקה עבודתם של מס' עובדים הוא אמר שגם הוא רוצה מכתב ללשכה. שאלתי אותו למה? הוא אמר שהוא רוצה כמו עובדים אלה. אמרתי לו לא. אמרתי לו שאין לי עודף בעובדים כלליים, בפעם השנייה לא באותו יום הוא שאל אותי אם אני לא נותן לו מכתב, ואם לא אתן לו מכתב אז הוא ילך לעורך דין. אמרתי לו שאם אני יוזם אני כותב המכתב, ואם הוא יוזם אז הוא כותב את המכתב.

ש. השתמשת במילה "יוזם"

ת. לא יודע אם השתמשתי במילה יוזם, אבל אמרתי לא בעברית בכדי שהוא יבין

ש. איך תקשרת איתו

ת. הוא מבין עברית פשוטה, ואם לא אז הוא קורא מיד לילנה

ש. מה התפקיד של ילנה

ת. היא מנהלת עבודה

ש. היו שני מפגשים ובשני המפגשים האלה ילנה היתה נוכחת

ת. באחד מהם היתה נוכחת

ש. למה היא לא באה להעיד

ת. אני באתי להעיד, היא מתרגמת את הענין שלו וגם של עובדים אחרים, אצלה זה עניין שבשיגרה. לא חשבתי שיש צורך להביא את ילנה, כי הוא אמר את זה לי

ש. הוא אמר מה הסיבה שהוא רוצה שיפטרו אותו

ת. הוא אמר שהוא רוצה מכתב ללשכת עבודה, אך לא אמר לי למה הוא רוצה לעזוב

ש. איך אתה קובע את אחוז המשרה של התובע

ת. מידי חודש אני רואה בעצם כמה שעות וימים הוא עבד אל מול כמה שצריך להיות במשרה מלאה, אני בודק את החלק היחסי.

ש. יש הנהלת חשבונות שמטפלת בעניין

ת. יש מחלקת שכר ויש שם מנהלת חשבונות ואת הענין של חלקיות משרה אנחנו עובדים במשותף, במחשב זה היא אך מי שמעבד את הנתונים זה אני

ש. אך אתה לא מנהל חשבונות

ת. לא.

ש. אתה מודע לזה ששבוע עבודה קוצר ל- 42 ש"ש

ת. כן ל- 43 ש"ש

ש. כמה זה משרה מלאה לפי הקיצור

ת. 186 שעות זה משרה מלאה.

ש. בס' 34 לתצהירך אתה טוען כי המכתב של ב"כ התובע שלי, מיום 13/3/08 הוא תגובה למכתבך מיום 4/3/08

ת. נכון מאוד

ש. איפה אתה רואה פה את התגובה

ת. אני רואה את הקיזוז ואני כותב לך שבהתאם למכתבך... מרשך הפסיק את עבודתו מבלי לתת הודעה מוקדמת ואתה עונה לי שאני בחרתי לקזז למרשנו את משכורתו חודש פברואר 2008 בניגוד לדין.

ש. מתי שלחת את המכתב מה- 4/3/08

ת. אני מניח שבאותו יום או יום למחרת

ש. שלחת אותו בדואר רגיל

ת. כמו שאני שולח את כל המכתבים

ש. המכתב שלכם מ- 4/3/08 עם חותמת נתקבל מהמשרד שלנו 1/4/08.

ת. אז מה, המשרד שלכם עובד יומיים בחודש? אין לזה שום הסבר.

ש. אני אומר לך ששלחת המכתב אחרי המכתב שלנו, ולכן המכתב הזה הגיע אחרי ה- 1/4/08

המכתב שלנו הוא מכתב על אי תשלום משורת

ת. כן, מתייחס למכתב מיום 4/3. כל העניין של התאריכים הוא בעייתי, יש מכתבים שמקבלים באיחור. את המכתבים שלך והתביעה שלך שהיא אחרי 6 ימים ... יש במשרד שלכם בעיות של תאריכים.

ש. יש לך הוכחה למכתב מ- 4/3/08

ת. שלחתי אותו בדואר רגיל

ש. לא נראה לך הוגן וראוי לשלם לתובע את השכר שלו ולאחר מכן לתבוע מה שמגיע לכם לטענתכם

ת. אם הפסקת עבודת התובע נעשתה שלא כדין , ז"א שלא נתן הודעה מוקדמת כמו שבעצם הוא חייב לעשות, אז יש לי את הזכות או האפשרות לקזז את ימי ההודעה המוקדמת כמו שאם היה המצב הפוך, הדבר הדדי לשני הצדדים. הוא לא נתן הודעה מוקדמת וגם לא הגבת למכתב למה מגיע למרשך הודעה מוקדמת, בעצם יש חילוקי דעות ואז הורדתי את ההודעה המוקדמת. אין חילוקי דעות לזה שהוא לא נתן הודעה מוקדמת.

ש. המכתב שלנו מ- 17/1/08 הוא לא הודעה מוקדמת

ת. איפה כתוב במכתב שמרשך מפסיק את העבודה?

ש. אתה מודע לזה שלא שילמתם לתובע דמי חגים ודמי הבראה במלואם

ת. שילמנו דמי חגים במלואם וגם פרטנו בתצהיר ופרטתי איזה חגים נפלו בימי המנוחה השבועית.

ש. ולגבי דמי הבראה שלא שילמתם במלואם

ת. פרטתי כמה ימי הבראה הוא קיבל ופרטתי גם כמה מגיע לו.

ש. מפנה לס' 49 לתצהיר, טוען שכל שנה עבד התובע באחוז משרה שונה ולפי זה חישבתם את דמי ההבראה

ת. כן.

ש. האם אתה מחשב את אחוז המשרה

ת. כן

ש. הנהלת החשבונות מחשבת את אחוז המשרה

ת. לא, אני מחשב

ש. על פי החישוב שלך התובע זכאי ל- 10,276 ₪

ת. נכון

ש. בסעיף 50 אתה מודה ששולם לתובע 10,880 ₪

ת. נכון

ש. מדוע לאחר הדרישה שלנו לאחר ה- 17/1/08 טענת שלא מגיע לו דמי הבראה

ת. כשאתה כותב שהוא קיבל רק 6,000 ₪ , אתה כותב שעל פי צו הרחבה צריך לשלם 16,477 ₪ . בדקתי שנתיים אחורה וראיתי שדמי הבראה משולמים.

ש. אתה יכול להראות לי תשלום בגין ימי חג ששולמו

ת. אספתי את כל הנתונים ומצאתי שיש 35 ימים, מצד אחד בדקתי כמה ימים פוטנציאליים – 54 ימים (מפנה לסעיף 62 לתצהיר) ובסעיף 61 אני מפרט מתי ימי חג יצאו.

ש. אם יום חג חל ביום שישי אז למה לא מגיע לתובע תשלום

ת. כי הוא עובד 5 ימים בשבוע.

ש. אמרנו בתחילת החקירה שהתובע עובד גם ביום שישי וגם ביום שבת

ת. לא סיכמנו, בכרטיס הנוכחות אפשר לדעת לגבי הימים שהתובע מוצב בעבודה.

ש. אתה יכול להוכיח אילו ימים חלים בשבת וביום שישי

ת. אני כותב במפורש, שבועות שיוצא ב- 17/5 יצא ביום שישי. לא צרפתי לוח שנה לתצהיר.

ש. למה בתצהירך לא התייחסת לימי חג שחלו ב- 2001

ת. כי הוא לא עבד עדיין 3 חודשים וכתבתי זאת גם

ש. בס' 57 אתה כותב שלפי רישומי החברה התובע קיבל 37 ימי חג

ת. כן

ש. מי קובע את סדר המשמרות של התובע

ת. יש את מנהל הייצור לפי שיבוץ על מנהל העבודה

ש. אתם מנהלים פנקס חופשה שנתית של העובדים שלכם באופן עקרוני

ת. התלוש הוא הבסיס לניצול ימי חופשה כי שם כתוב מתי יצא לחופשה, את שאר הדברים אם זה לא מדויק, את הנתונים העובדתיים החד משמעיים זה מובא בתלוש, את העיבוד זה יוצא בסוף תקופה או לפעמים באמצע תקופה אנו מיישרים קו לגבי כל עובד ועובד ואנו מתקנים את מה שהתוכנה לא יודעת.

ש. בפסק דין אליס ארמה נקבע שאתם עוסקים בעיקר באפיה, ייצור מוצרים בצורת אפייה

ת. אני מודע לזה.

ש. לגבי הופלים והביסקוויטים הם משולבים באפיה

ת. לגבי ביסקוויטים התהליך הוא של אפיה ולגבי הופלים חלק מהתהליך זה אפיה וחלק זה הדבקה, מילוי קרם.

ח.ח.

אין

ב"כ הצדדים:

אנו מקבלים את המלצת בית הדין לפיה לסילוק סופי ומוחלט של כל תביעות התובע כלפי הנתבעת, ומבלי להודות בכל טענה מטענות הצדדים, תשלם הנתבעת לתובע סך של -.10,000 ₪ נטו כפיצויי פיטורים וכן תורה על שיחרור כל הכספים הנמצאים בפוליסת ביטוח מנהלים בחברת "כלל".

למען הסר ספק, מובהר בזאת, כי ככל שיתברר כי כספי הפיצויים הנמצאים בפוליסת ביטוח המנהלים עולים על הסך 3,000 ₪, תקזז הנתבעת את הסכומים העולים על הסך של 3,000 ₪ מתוך הסך של 10,000 ₪ שעליה לשלם כפיצויי פיטורים.

ככל שיתברר כי כספי הפיצויים הנמצאים בפוליסת ביטוח מנהלים נמוכים מהסך של 3,000 ₪, תשלים הנתבעת כל סכום שבין 0 ל-3,000 ₪ ותשלם זאת לתובע כפיצויי פיטורים נוסף לסך של 10,000 ₪.

הצדדים יפנו במשותף לחברת הביטוח בתוך 7 ימים מהיום ויקבלו לא יאוחר מתוך 3 שבועות מהיום אישור על שיעור הכספים הנמצאים בפוליסת ביטוח המנהלים ובמיוחד אלו הנמצאים בחשבון הפיצויים.

לאחר קבלת האישור מחברת הביטוח ולא יאוחר מ-21 יום מהיום, תערוך הנתבעת חישוב לגבי הסכום הסופי שעליה להשלים לתובע בהתאם לפסק דין זה ותעביר לבא כוחו את הסכום לא יאוחר מיום 21.6.09.

אנו מבקשים כי בית הדין יכריע בשאלה שעלתה בתיק זה בנוגע לחלות צו ההרחבה בענף האפיה על הנתבעת, וזאת על סמך הראיות שהצדדים הגישו לבית הדין.

אנו מבקשים לתת תוקף של פסק דין להסכמה זו.

פסק דין

1. ניתן בזאת תוקף של פסק דין להסכמת הצדדים.

2. בבואנו להכריע בשאלת חלותו של צו ההרחבה בענף האפיה על הנתבעת, לקחנו בחשבון את ההנחות הבאות.

ראשית, בפסק דיננו מיום 25/7/04 (עב 1896/98) התבקשנו להכריע בשאלה האם צו ההרחבה בענף השוקולד והממתקים חל על הנתבעת. קביעתנו כי עיקר עיסוקה של הנתבעת הוא באפיה לא כלל את הדיון בשאלה האם צו ההרחבה בענף האפיה חל על הנתבעת שכן, הדבר לא נדרש בתיק זה.

שנית, על יסוד ההנחה הקודמת עלינו לפנות לצו ההרחבה ולקרוא את שכתוב בו במבוא: "... ההוראות האמורות יחולו על כל העובדים והמעבידים במאפיות בישראל."

מכאן, שעלינו לשאול האם הנתבעת היא מאפיה.

שלישית, במילון אבן שושן מצאנו, כי הגדרת מאפיה היא "מקום שאופים בו לחם, עוגות ושאר מעשי בצק".

רביעית, אין חולק כי הנתבעת אינה מייצרת לחם, עוגות ושאר מוצרי בצק שברגיל ניתן לקנות אותם במאפיות.

חמישית, עלינו להיות ערים לייחוד הקיים בענף המאפיות, אשר בו מטבע הדברים העבודה מתבצעת בעיקר בשעות הלילה ולצורך העניין ובהקשר לתביעה בתיק זה, התוספת שניתנת לעבודה בלילות הינה משמעותית ומהווה לב התגמול המגיע לעובדים בענף זה.

שישית, כאשר בוחנים את אופי העבודה בנתבעת, אשר סדר עבודתה בנוי משלושה מחזורים של עבודה, ניתן להבין כי מדובר במקום עבודה העובד ברציפות ללא הפסקה והוא שונה ממאפיה במובן זה שסוג העבודה הנעשה בלילה הוא גם סוג העבודה שנעשה ביום ובכל שעה אחרת.

שביעית, כאשר עיינו בתצהירו של מר רפי עמר, מצאנו כי עיקר עיסוקה של הנתבעת הינו ופלים, עוגיות, ביסקוויטים, קרקרים, גליליות ופריכיות אורז (סעיף 2 לתצהיר).

שמינית, על פי הסיווג האחיד של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, הענף המסווג תחת השם "מאפיות" (מס' 146) כולל בתוכו מאפיות לחם ומאפיות פיתות. לעומת זאת, הנתבעת נמצאת תחת ענף משני של תעשיית מוצרי קונדיטוריה, ביסקוויטים, ופלים ודומיהם (מס' 147) ולמען הדיוק סיווג של תת ענף 1471 – תעשיות ביסקוויטים, ופלים ודומיהם.

כללם של דברים הוא צו ההרחבה בענף האפיה אינו חל על הנתבעת וזאת על יסוד כל הנתונים וההנחות אשר מנינו לעיל.

2. המזכירות תשיב לתובע את האגרה בהתאם לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות), התשס"ח – 2008.

ניתן היום י"ח באייר, תשס"ט (12 במאי 2009) במעמד הצדדים.

___________________ _______________________ _______________

נציגת עובדים – ורד הלל נציג מעבידים- אורן אהרוני אילן סופר - ש ו פ ט

001163/08עב 734 ויקי גוטפלייש